Bild: zVg, BildungsNetz Zug

Unter­stüt­zung für Ler­nen­de durch Einzelcoachings

Das Bil­dungs­Netz Zug unter­stützt und för­dert Jugend­li­che und jun­ge Erwach­se­ne mit schu­li­schen Her­aus­for­de­run­gen vor, wäh­rend und nach ihrer Aus­bil­dungs­zeit. Der Ver­ein bie­tet Ein­zel­coa­chings an, um Ler­nen­de in ihrer Lehr­zeit pha­sen­wei­se und indi­vi­du­ell zu beglei­ten. Dabei geht es um schu­li­sche Unter­stüt­zung, Prü­fungs­vor­be­rei­tung oder Lern­tech­ni­ken und ‑pla­nung.

«Die Erfah­rung zeigt, dass Ler­nen­de mit schu­li­schen Lücken oder Lern­schwie­rig­kei­ten eine zusätz­li­che eins zu eins Beglei­tung benö­ti­gen, um dem Regel­un­ter­richt in der Berufs­schu­le fol­gen zu kön­nen», sagt Rémy Mül­ler, Geschäfts­lei­ter des Bil­dungs­Netz Zug. Das Niveau der Berufs­aus­bil­dun­gen ist häu­fig hoch, wes­halb vie­le Jugend­li­che und jun­ge Erwach­se­ne auf Unter­stüt­zung wäh­rend ihrer Leh­re ange­wie­sen sind. Aus die­sem Grund führt der Ver­ein zuneh­mend Ein­zel­coa­chings durch, um auf die indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­se der Ler­nen­den einzugehen. 

Aus­bil­dungs­per­spek­ti­ven bieten

Ziel des Ver­eins ist es, Jugend­li­chen und jun­gen Erwach­se­nen mit schu­li­schen Her­aus­for­de­run­gen eine Aus­bil­dungs­per­spek­ti­ve zu bie­ten. Das Bil­dungs­Netz Zug setzt sich zusam­men aus dem Lehr­be­triebs­ver­bund (LBV) und dem Case Manage­ment Berufs­bil­dung (CM BB). Zusam­men mit den Lehr­be­trie­ben bil­det der Lehr­be­triebs­ver­bund Ler­nen­de aus, die schu­li­sche Unter­stüt­zung benö­ti­gen. Jugend­li­che und jun­ge Erwach­se­ne mit mehr­fa­chen Schwie­rig­kei­ten wer­den durch das Case Manage­ment indi­vi­du­ell koor­di­niert. Denn von den Ler­nen­den wird in der Aus­bil­dung viel gefor­dert, sei es am Arbeits­platz oder in der Schu­le. Beson­ders das Ver­fas­sen schrift­li­cher Arbei­ten oder die Vor­be­rei­tung auf das Qua­li­fi­ka­ti­ons­ver­fah­ren (frü­her Lehr­ab­schluss­prü­fung) berei­tet vie­len Aus­zu­bil­den­den Mühe. Jugend­li­che und jun­ge Erwach­se­ne, die im Lehr­be­triebs­ver­bund ein­ge­bun­den sind, besu­chen alle zwei Wochen ein Grup­pen­coa­ching zur schu­li­schen Unter­stüt­zung. Wenn die­se Beglei­tung bei Ein­zel­nen nicht aus­reicht, orga­ni­siert das Bil­dungs­Netz Zug die indi­vi­du­ell ange­pass­ten Ein­zel­coa­chings für sol­che Ler­nen­de. Mit den Ein­zel­coa­chings wer­den sowohl schu­li­sche als auch prak­ti­sche Lücken geschlos­sen. Rémy Mül­ler sagt: «Für die Klient:innen des Case Manage­ments Berufs­bil­dung ist das Ein­zel­coa­ching viel­fach die ein­zi­ge zusätz­li­che schu­li­sche oder prak­ti­sche Unter­stüt­zungs­mög­lich­keit.» Die Ein­zel­coa­chings sind den Ler­nen­den im zwei­ten, drit­ten oder vier­ten Lehr­jahr in einer EFZ-Leh­re (Eidg. Fähig­keits­zeug­nis) vor­be­hal­ten. Zudem setzt das Bil­dungs­Netz Zug eine Beglei­tung durch den Lehr­be­triebs­ver­bund oder das Case Manage­ment Berufs­bil­dung von den Aus­zu­bil­den­den vor­aus, um an den Ein­zel­coa­chings teil­neh­men zu können.

Nach­hal­ti­ge Wirkung

«Genü­gen­de Schul­no­ten erhö­hen die Chan­ce auf das Bestehen des Qua­li­fi­ka­ti­ons­ver­fah­ren und mit einem erfolg­rei­chen Lehr­ab­schluss kön­nen die Jugend­li­chen nach­hal­tig in die Arbeits­welt inte­griert wer­den», bemerkt Rémy Mül­ler. Das Bil­dungs­Netz Zug schätzt die Anzahl Ein­zel­coa­chings erfah­rungs­ge­mäss auf jähr­lich etwa 12 bis 16. Ein­zel­coa­chings sind res­sour­cen­in­ten­si­ver, es braucht mehr Coa­ches. «Wir kön­nen auf einen brei­ten Pool von Expert:innen zurück­grei­fen», sagt Rémy Mül­ler, «Dies sind Prüfungsexpert:innen, Fach­lehr­per­so­nen, erfah­re­ne Berufs­leu­te und pro­fes­sio­nel­le Coa­ches aus den ent­spre­chen­den Berufs­fel­dern.» Für die Teil­nah­me an den Ein­zel­coa­chings müs­sen die Ler­nen­den unter ande­rem ein Moti­va­ti­ons­schrei­ben ein­rei­chen. Coach und Lernende:r bestim­men gemein­sam die indi­vi­du­el­len Zie­le des Ein­zel­coa­chings und die not­wen­di­gen Mass­nah­men. Das Ein­zel­coa­ching umfasst pro Teilnehmer:in durch­schnitt­lich 35 Stun­den im Jahr. Für die Aus­zu­bil­den­den sind Ein­zel­coa­chings kosten­los. Der Ver­ein för­dert das Ange­bot ein­zig durch Spen­den. Die Kosten für das Pro­jekt Ein­zel­coa­ching belau­fen sich für drei Jah­re auf rund 171’000 Franken. 

Bil­dungs­Netz Zug

Seit 2001 führt der gemein­nüt­zi­ge Ver­ein Bil­dungs­Netz Zug im Auf­trag des Kan­tons Zug den Lehr­be­triebs­ver­bund. Im Jahr 2009 folg­te die Beauf­tra­gung für den Auf­bau und die Umset­zung eines Case Manage­ments Berufs­bil­dung durch die Volks­wirt­schafts­di­rek­ti­on. Der Ver­ein hilft, die Jugend­ar­beits­lo­sig­keit zu ver­hin­dern und bie­tet als Kom­pe­tenz­zen­trum vie­len Jugend­li­chen und jun­gen Erwach­se­nen frei­wil­li­ge Unter­stüt­zung auf ihrem Aus­bil­dungs­weg. Nebst der staat­li­chen För­de­rung ist der Ver­ein auf För­de­rung durch Stif­tun­gen und Pri­va­te ange­wie­sen. Gera­de um kosten­lo­se Ange­bo­te, wie die Ein­zel­coa­chings finan­zie­ren zu kön­nen, sind Spen­den­gel­der erforderlich.

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